Заявление на материальную помощь рб

Чаще всего матпомощь выделяется в следующих случаях: вступление в брак; оздоровление и лечение может быть приурочена к очередному трудовому отпуску либо предоставляться независимо от него ; выход на пенсию; при чрезвычайных ситуациях пожар, ограбление, коммунальные аварии ; рождение ребенка; тяжелое материальное положение и пр. Все случаи прописываются в коллективном договоре, трудовом контракте или иных документах. Это могут быть не только личные обстоятельства, но и праздничные даты — Новый год, Пасха, Рождество, День Победы и пр. Размеры матпомощи Когда предоставление матпомощи является обязательным, ее размер регламентируется соответствующими нормативными документами.

Охрана труда Материальная помощь из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Порядок предоставления материальной помощи из средств из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — материальная помощь регулируется Инструкцией о порядке оказания нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника Рассмотрим правила оформления материальной помощи при смерти близкого родственника года. Самединов Виды материальной помощи в связи со смертью Действующее законодательство гарантирует каждому человеку погребение, а лицам, которые занимаются похоронами, — денежную поддержку.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления — честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения.

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя директор, генеральный директор и т.

Потом указывается все то же самое от заявителя. Основная часть заявления на материальную помощь Вторая часть заявления включает собственно его текст. Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно — в одном-двух предложениях например, в связи с предстоящим бракосочетанием И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи цифрами и прописью.

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью с расшифровкой , а также поставить дату его заполнения. После написания заявления После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат. Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ — на данный год это рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении. Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении. Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник. Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать: ФИО руководителя генерального директора ; все данные сотрудника должность и ФИО ; степень родства с умершим близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника ; можно указать сумму, о которой просят работодателя она не может быть больше двухмесячного оклада ; список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению; дата, роспись с расшифровкой.

Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника.

Материальная помощь работникам: цели, оформление, ЛНПА

Кадры В жизни каждого человека могут произойти события, когда ему будет нужна материальная поддержка. Например, при вступлении в брак или в связи с рождением ребенка. В этих случаях ему может быть оказана материальная помощь далее — матпомощь. Общие положения На практике под матпомощью понимается добровольное предоставление нанимателем работникам и иным лицам, например их родственникам, бывшим работникам, денежных средств или иных материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств. Как правило, все эти моменты предусматриваются в локальных нормативных правовых актах, например в коллективном договоре, положении об оплате труда или положении о предоставлении материальной помощи далее — Положение. На заметку В отношении отдельных категорий организаций, например бюджетных, организаций здравоохранения, госорганизаций, госбанков и т. Кому может выплачиваться матпомощь?

Материальная помощь в Беларуси

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы. Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций: при рождении ребенка; в связи со смертью близкого родственника; в связи с болезнью; в иных ситуациях свадьба, обучение и т. Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание. Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит.

Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности Материальная помощь малообеспеченным семьям В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

Заявление на материальную помощь

Порядок подачи заявления на Единовременную материальную помощь 09 ноября Уважаемые студенты! Просим принять во внимание, что в ноябре изменилась форма заявления на единовременную материальную помощь ЕМП. Новый бланк в прикреплённом файле. Для вашего удобства в ноябре будут приниматься заявления старого и нового образцов. Напоминаем алгоритм подачи заявления на ЕМП для студентов дневной бюджетной формы обучения : 1. В заявлении вы чётко указываете причину, по которой хотели бы получить ЕМП, а также все ваши контактные данные. Приносите пакет документов в Отдел социальной и психологической поддержки обучающихся 1 административный корпус, кабинет 6. Заявления принимает и регистрирует начальник отдела Ольга Дмитриева 7.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Соответственно, наниматель может выплачивать материальную помощь работникам не только в тех случаях, когда это напрямую предусмотрено законодательством Республики Беларусь, но и в иных случаях. В частности, наниматель вправе определять порядок оказания материальной помощи в локальном нормативном правовом акте коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о порядке оказания материальной помощи, др. В определенных ситуациях, например, в микроорганизациях, достаточно издать приказ директора об оказании материальной помощи работнику. На практике многие наниматели утверждают именно локальные нормативные правовые акты, а не издают каждый раз приказ об оказании материальной помощи, потому что это серьезно экономит их время, точнее — время руководителя, и позволяет работникам заранее знать, на какую финансовую поддержку нанимателя они могут рассчитывать. Получается, что в компании негласно согласован ряд оснований, по которым главный бухгалтер перечисляет различные суммы материальной помощи работникам, и, как правило, случаи, при которых необходимо выплачивать такую материальную помощь, наступают внезапно. Руководителя просто может не быть на месте, он может быть в командировке и прочее. В таком случае главный бухгалтер вынужден ждать возвращения руководителя, либо принимать решение о выплате материальной помощи под свою ответственность, что, может быть, и оправдано, с точки зрения поддержания здорового климата в коллективе, но является неправомерным, с точки зрения того, что только единоличный исполнительный орган компании либо лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган, в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени этой компании, представляют ее интересы, совершают сделки от имени хозяйственного общества и др.

Чтобы получить такую выплату, сотрудник должен предоставить заявление на помощь в свободной форме. О том, как оформить выплату материальной помощи , рассказали эксперты Системы Главбух. Обычно денежную помощь получают к отпуску, свадьбе, рождению ребенка, на лечение, при смерти близкого родственника, в связи с чрезвычайными обстоятельствами и т. Заявление пишут в свободной форме. Если руководитель согласен помочь сотруднику, то бухгалтерия перечисляет деньги на карту или выдает наличными в кассе.

Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь.

Положение об оказании материальной помощи студентам и магистрантам разработано на основании Указа Президента Республики от Оказание материальной помощи студентам и магистрантам, обучающимся за счет средств республиканского бюджета производится за счет и в пределах средств республиканского бюджета, выделяемых на стипендиальное обеспечение. Студентам, магистрантам дневной формы обучения, обучающимся по договорам на платной основе, материальная помощь оказывается за счет средств превышения доходов над расходами при условии наличия указанных средств. Основаниями для выплаты материальной помощи является приказ ректора университета, личное заявление студента, магистранта с указанием причины для оказания материальной помощи, документы, подтверждающие право на оказание материальной помощи и постановление Комиссии по оказанию материальной помощи. Личные заявления студента, магистранта хранятся в деканате. Оказание материальной помощи на проезд иногородним студентам и магистрантам дневной формы обучения осуществляется на основании Положения о порядке оказания материальной помощи на проезд нуждающимся учащимся и студентам государственных учебных заведений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Средства на оказание материальной помощи могут расходоваться на следующие цели: 6. Основание: заявление, медицинская справка. Основание: заявление, копия свидетельства о рождении ребенка.

Матпомощь членам семьи сотрудника, который умер, отражают в учете следующими проводками: Дебет Кредит 76 Дебет 76 Кредит 50 51 матпомощь выплачена. Также отметим, что компания вправе предоставить материальную помощь имуществом. Законодательство это не запрещает. Операцию отражают проводкой: Дебет 73 76 Кредит 41 10, 01, 58 матпомощь предоставлена имуществом. НДФЛ с материальной помощи Материальная помощь является объектом обложения налогом на доходы физических лиц. Но для некоторых случаев Налоговый кодекс устанавливает исключения.

Справка Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях в том числе — это один из видов поддержки, который может оказать предприятие своему работнику. О том, как правильно обратиться за дополнительными финансовыми средствами, сколько могут выплатить и на каком основании компания вправе отказать, читайте в статье. Конкретные суммы, а также порядок их выдачи регулируются внутренними нормативными актами компании: это может быть отдельное положение о предоставлении премий и иных дополнительных выплат, самостоятельный раздел в положении об оплате труда или коллективный договор. В этих же документах должны быть перечислены случаи отказа от выдачи дополнительных финансовых средств. Чаще всего это неудовлетворительное материальное положение организации, но могут быть и иные основания.

Материальная помощь из средств Фонда социальной защиты населения Оказывается в соответствии с Инструкцией о порядке оказания нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь 03 августа г. Материальная помощь из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь оказывается нуждающимся гражданам, получающим пенсии в управлении по труду, занятости и социальной защите Бешенковичского райисполкома, из числа: - неработающих пенсионеров, достигших возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях; - инвалидов; - детей-инвалидов. О государственной адресной социальной помощи: - социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников - ежемесячное единовременное социальное пособие - назначения продуктов питания детям первых двух лет жизни. Право на государственную адресную социальную помощь имеют граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь. Ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям гражданам при условии, что их среднедушевой доход, определяемый в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь далее — среднедушевой доход , по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за год далее — критерий нуждаемости. Размер ежемесячного социального пособия на каждого члена семьи гражданина : составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи гражданина ; пересчитывается при увеличении критерия нуждаемости в период предоставления ежемесячного социального пособия.

Полезное видео: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных