Положение о выплате материальной помощи

Рассмотрим, чем следует руководствоваться в случае осуществления таких выплат разным категориям работников. Госслужащие В соответствии со ст. Отдельного правительственного решения, предусматривающего условия и порядок выплаты упомянутой денежной помощи, нет. Поэтому в каждом государственном или другом, конституционно определенном органе такой документ должен разрабатываться и приниматься самостоятельно. Материальная помощь на оздоровление Остановимся на некоторых важных моментах, которые должны учитываться руководителями госслужбы в случае выплаты такой помощи. Поскольку эта выплата гарантирована государством, в смете госоргана на бюджетный год с 1 января до 31 декабря каждого года должна предусматриваться одна помощь для каждого госслужащего один раз в год во время предоставления ежегодного отпуска соответствующего рабочего года.

Положение о материальной помощи работникам: образец Материальная помощь без просьбы трудящихся Положение о материальной помощи работникам - образец часто требуется кадровикам - это один из локальных актов предприятия. Попробуем разобраться, в каких ситуациях требуется такой документ и что он должен содержать.

Порядок утверждения положения о выплате материальной помощи, необходимость самостоятельного акта Положение о матпомощи обретает юридическую силу и порождает права и обязанности у работников и работодателей лишь после его надлежащего утверждения. Особой процедуры для принятия таких актов не предусмотрено, потому они принимаются по общим правилам издания локальных правовых актов в конкретной организации.

Положение о материальной помощи работникам: образец

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации Минэкономразвития России от 18 августа г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 сентября г. Регистрационный N В целях стимулирования профессиональной деятельности работников центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.

Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 29 февраля г. N 54 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 марта г.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Саельева О. Врио Министра А. Клепач Приложение Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации I.

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Собрание законодательства Российской Федерация, , N 31, ст.

N "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 14, ст.

Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития Российской Федерации далее - Министерство , в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством. Порядок премирования 3.

Для осуществления премирования в распоряжение директоров департаментов ежеквартально решением Министра по представлению Финансового департамента выделяется фонд премирования исходя из штатной численности департаментов. Право директоров департаментов по премированию подчиненных работников ограничено размером выделенного департаменту фонда премирования. В соответствии с настоящим Положением премии по решению директоров департаментов выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение директора департамента о поощрении подчиненного работника работников в виде премии принимается, как правило, при подведении итогов работы департамента за определенный период времени месяц, квартал, полугодие, год на основании представления начальника соответствующего отдела в случае отсутствия начальника отдела - заместителя начальника отдела , согласованного с курирующим заместителем директора департамента, и оформляется распоряжением по департаменту по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При этом указывается основание для поощрения и размеры суммы премий каждому работнику. Первый экземпляр распоряжения, подписанный директором департамента, направляется в Финансовый департамент, который осуществляет установленные в распоряжении денежные выплаты соответствующему работнику работникам.

Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от: - личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство; - степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; - оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства; - своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.

Фонд премирования, выделенный департаменту на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования сохраняется за департаментом и учитывается в последующих периодах премирования. Неиспользованный фонд премирования департамента по состоянию на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра.

При проведении в Министерстве организационно-штатных мероприятий неиспользованный фонд премирования на дату проведения штатных мероприятий перераспределяется между департаментами. Директора департаментов назначают ответственного работника за ведение оперативного учета фонда премирования департамента и оформляют соответствующее распоряжение по департаменту.

Премирование заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра осуществляется по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, как правило, при подведении итогов работы Министерства за определенный период времени месяц, квартал, полугодие, год. Премирование директоров департаментов производится по представлению курирующих заместителей Министра; помощников и советников Министра - с учетом мнения заместителей Министра, курирующих соответствующие направления деятельности Министерства.

Работники, принятые на работу в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению директоров соответствующих департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

Порядок выплаты единовременного поощрения Работникам Министерства за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах: - при объявлении благодарности Министра - в размере одного оклада месячного денежного содержания; - при награждении Почетной грамотой Министерства - в размере двух окладов месячного денежного содержания; - при награждении нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного содержания; - при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению Министра в ином размере.

Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом работника Министерства на пенсию оформляется приказом Министерства по представлению директора департамента. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра, директору департамента, помощнику и советнику Министра при увольнении в связи с выходом на пенсию принимается Министром. Выплаты указанных в пункте 11 настоящего Положения единовременных поощрений производятся из фонда премирования Министерства.

Материальная помощь Работникам Министерства выплачиваются следующие виды материальной помощи: - материальная помощь к отпуску единовременная выплата ; - материальная помощь на оздоровление; - материальная помощь в особых случаях.

Материальная помощь к отпуску единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - в размере двух должностных окладов оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании уведомления Департамента государственной службы и кадров о предоставлении отпуска.

При предоставлении работнику отпуска по частям материальная помощь к отпуску единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска. Материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада месячного денежного содержания работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, - в размере двух должностных окладов оказывается работникам в конце календарного года. Работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

Материальная помощь в особых случаях оказывается работникам в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, на основании представленных в Финансовый департамент заявления работника, свидетельств и других подтверждающих документов.

В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается Комиссией по рассмотрению обращений работников Министерства экономического развития Российской Федерации об оказании материальной помощи в исключительных случаях далее - Комиссия на основании заявления работника по представлению директора соответствующего департамента и подтверждающих документов справок, счетов и др. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

Предложения Комиссии оформляются протоколом и представляются заместителю Министра, курирующему Финансовый департамент, или Министру в отношении заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра для принятия решения об оказании материальной помощи в исключительных случаях, которое оформляется приказом Министерства. Источники средств премирования, поощрений и материальной помощи Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.

При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих для целей настоящего Положения предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год : - премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для целей настоящего Положения предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год : - премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; - материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Фонд премирования департаментов может по решению Министра увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе в результате сокращения штатных единиц должностей департамента по представлению директора департамента.

Выплата материальной помощи работникам государственных и других органов

Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации Минэкономразвития России от 18 августа г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 сентября г. Регистрационный N В целях стимулирования профессиональной деятельности работников центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 29 февраля г. N 54 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 марта г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Саельева О. Врио Министра А. Клепач Приложение Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации I.

Положение о выплате материальной помощи

Сотрудник вместе с письменным заявлением должен предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Освобождение от НДФЛ предоставляется только одному родителю по выбору или обоим, но из расчета общей суммы выплаты в размере 50 руб. Поэтому при выплате материальной помощи одному из родителей учреждению в целях освобождения от НДФЛ надо убедиться, что второй родитель материальную помощь не получал либо получал такую сумму, которая в совокупности не превысила установленный лимит. Для подтверждения факта, что материальная помощь не была или была оказана одному из родителей, один из них должен представить в организацию справку по форме 2-НДФЛ или заявление от организации где работает другой из родителей о том, что ему материальная помощь не оказывалась. Также сам работодатель может напрямую обратиться в другую организацию, где работает второй родитель, и получить самостоятельно сведения о доходах, полученных вторым родителем. Если материальная помощь выплачивается сотруднику на основании нескольких приказов, то она будет считаться единовременной при условии, что ее сумма не превысила 50 руб. Членами семьи в соответствии со ст. Кража или ограбление, по мнению Минфина России, к чрезвычайным обстоятельствам не относятся. Если организация в коллективном договоре оговаривает вопрос об оказании помощи в данной ситуации, то по заявлению сотрудника и на основании приказа руководителя можно произвести выплату материальной помощи. Если работнику выплачивается материальная помощь в связи с ограблением, она не подлежит обложению НДФЛ только в пределах руб.

Свердловской области от 21 августа года N 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Постановлением Правительства Свердловской области от

Правила разработки и утверждения положение о материальной помощи работникам – содержание и образец

Что прописать в положении об оказании материальной помощи Поскольку материальную помощь нельзя признать фактическим заработком, начислять на нее районный коэффициент не представляется возможным. Также ЕСН не облагается материальная помощь, выплачиваемая за счет бюджетных источников организациями, финансируемыми за счет средств бюджетов, но не более рублей на одно физическое лицо за налоговый период подп. В случае утвердительного решения руководства организации на основании заявления выпускается приказ. Его форма не унифицирована, но установлен перечень обязательных пунктов: ФИО сотрудника, которому выплачивается помощь; цель выплаты; указание на обосновывающие документы, с приложением их копий; сроки выплаты; утвержденная сумма; источник денежных средств. Несмотря на то, что многие даже любят свою работу, с удовольствием на нее ходят, каждому человеку нужен отдых психологического и физиологического характера. Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда.

Положение о материальной помощи

Кадры Инструкция: готовим и утверждаем положение о выплате материальной помощи Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. Она не относится к стимулирующим выплатам и не компенсирует работнику сложные условия труда или переработку, ночной труд и тому подобное. Важно помнить, что выплата материальной помощи — право бюджетной организации, а не ее обязанность. А размер суммы зависит от финансовых возможностей. Порядок и условия финансовой поддержки можно установить в локально-нормативном акте: регламенте об оплате труда или в положение о материальной помощи работникам. Так же дополнительно можно прописать положение о материальной помощи профсоюзной организации, если в этом есть необходимость. Требования к нему не отличаются от описанного в статье случая.

Налогообложение — 2015: что необходимо учесть при выплате материальной помощи?

Как оформить материальную помощь сотруднику — важный для работодателей вопрос, ответ на который раскрыт в публикации. О материальной помощи сотрудникам и порядке ее оформления читайте далее. Как оформить материальную помощь для работника организации? Матпомощь — это выплаты, которые производятся работодателем в пользу сотрудников при наличии оснований для этого. Отличительной чертой матпомощи является то, что порядок ее оказания не урегулирован ТК РФ и иными нормативными актами. В связи с этим работодатели могут устанавливать порядок выплат локальными актами или коллективными договорами. Выплаты могут производится по трем моделям, о каждой из которых расскажем ниже. К ним относятся: Модель, когда порядок выплаты матпомощи не урегулирован локальным актом, либо коллективным договором. Модель, когда порядок выплаты урегулирован локальным актом.

Цель утверждения Положения об оказании материальной помощи работникам Положение о материальной помощи работникам в дальнейшем — Положение утверждается приказом директора с целью упорядочения отношений при оказании помощи сотрудникам предприятия, работающим по трудовому договору. Чем подробнее составлен текст документа, тем легче контроль его исполнения и тем более ясны условия получения денежных средств работником предприятия.

Инструкция: готовим и утверждаем положение о выплате материальной помощи

Налоги и налогообложение Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа? Достаточно ли визы руководителя на заявлении работника? Возникают ли риски в целях исчисления НДФЛ, если в приказе, изданном на основании заявления о выплате материальной помощи, указано, что выплачивается денежное вознаграждение на приобретение медикаментов, а о выплате материальной помощи не сказано? Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа?

Скачать бесплатно образец положения об оказании материальной помощи работникам Когда требуется положение о выплате материальной помощи работнику Положение о материальной помощи представляет собой документ - гарантию социальной защиты работникам. Чем больше численность сотрудников на предприятии, тем работодатель больше заинтересован в их социальном стимулировании. Положение об оказании материальной помощи работникам является гарантом поддержки. Материальная помощь представляет собой выплату социального характера. Это единовременная и нерегулярная выплата сотрудникам со стороны работодателя Организация может оказать матпомощь в следующих ситуациях: рождение ребенка; обучение сотрудника или его детей; заключение брака; смерть работника или члена его семьи; чрезвычайные жизненные события; стихийные бедствия; выход на пенсию и т. Если компания хочет минимизировать налоговые последствия, то надо установить порядок выплаты матпомощи работникам, который соответствует налоговому законодательству. Налогообложение помощи регулирует статья , , и Налогового Кодекса. Обратите внимание, что постоянно стимулировать работников материальной помощью рискованно.

При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье. Согласно ст. Правительство РФ может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета пп. Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Термины и определения", утвержденный Приказом Ростехрегулирования от При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.

Матпомощь может оказываться предприятием: единоразово - в этом случае она выдается конкретному сотруднику в зависимости от сложившихся в его жизни обстоятельств. Такая помощь оказывается на основании приказа, изданного директором фирмы; регулярно - в этом случае она начисляется трудящимся на основании установленных на предприятии норм. Локальный акт о выдаче матпомощи служит документом, регулирующим порядок ее оказания. В нем указываются основания и размер выплат, полагающихся сотрудникам от руководства. Иногда это позволяет снизить облагаемые налогом суммы. Например, согласно, п. Какую информацию должно содержать положение? Этот документ будет одинаков как в частной организации, так и в государственном учреждении. Например, положение о материальной помощи работникам ДОУ детского образовательного учреждения должно содержать в себе следующие сведения: основания оказания матпомощи; порядок обращения за финансовой поддержкой; порядок оказания помощи предприятием; период рассмотрения заявления от сотрудника; размер сумм, подлежащих к выплате в различных ситуациях. Как утверждается этот документ?

Полезное видео: О выплате материальной помощи жителям Днепра
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных